Ngành Xây dựng từng được xem là “lãnh địa” của phái mạnh với những công trình đầy nắng gió, bê tông và sắt thép. Tuy nhiên, cùng với xu hướng phát triển bền vững và chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp, bức tranh ấy đang dần thay đổi. Tại Tập đoàn Xây dựng Golden Sea, giới tính không còn là tiêu chí đánh giá năng lực. Thay vào đó, doanh nghiệp đặt niềm tin vào chuyên môn, sự cống hiến và khát vọng phát triển của mỗi cá nhân, tạo nên một môi trường làm việc bình đẳng, nơi mọi người đều có cơ hội tỏa sáng.
Khi phụ nữ không còn đứng ngoài những công trình lớn
Trong nhiều năm, phụ nữ theo đuổi ngành xây dựng luôn phải đối mặt với không ít rào cản vô hình. Những định kiến về thể lực, áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình hay quan niệm “xây dựng là nghề của đàn ông” đã khiến nhiều người e ngại khi lựa chọn lĩnh vực này.
Tuy nhiên, thực tế đang cho thấy một xu hướng tích cực.
Theo thống kê của Statista và các tổ chức lao động quốc tế, tỷ lệ nữ giới trong ngành xây dựng tại các quốc gia phát triển như Mỹ, Anh và châu Âu hiện đạt khoảng 10–15%. Tại Việt Nam, con số này dao động từ 8–12%, chủ yếu tập trung ở các lĩnh vực như tài chính, nhân sự, thiết kế, dự thầu… Trong khi đó, nữ kỹ sư trực tiếp làm việc tại công trường vẫn chiếm dưới 3%.
Những con số ấy không phản ánh giới hạn của phụ nữ, mà cho thấy dư địa rất lớn để họ tiếp tục khẳng định bản thân trong một ngành nghề đang chuyển mình mạnh mẽ.
Golden Sea: Không “dán nhãn” nhân sự bằng giới tính
Tại Golden Sea, năng lực luôn là thước đo quan trọng nhất.
Doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc dựa trên nguyên tắc công bằng, minh bạch và trao cơ hội bình đẳng cho mọi nhân sự, bất kể giới tính.
Từ tuyển dụng, đào tạo, giao nhiệm vụ đến lộ trình phát triển nghề nghiệp, mọi quyết định đều được xây dựng dựa trên năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và giá trị đóng góp của mỗi cá nhân.
Đây cũng là định hướng mà Golden Sea theo đuổi trong chiến lược phát triển bền vững (ESG), trong đó Đa dạng và Hòa nhập (Diversity & Inclusion – D&I) được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả quản trị và tạo dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
Những “bóng hồng” đang đồng hành cùng các công trình
Nếu trước đây hình ảnh nữ kỹ sư tại công trường còn khá hiếm gặp thì tại nhiều dự án của Golden Sea, các nữ cán bộ kỹ thuật, giám sát, quản lý dự án đã trở thành những gương mặt quen thuộc.
Họ không chỉ làm việc trong văn phòng mà còn trực tiếp đồng hành cùng đội ngũ kỹ sư tại các công trình, gắn bó nhiều tháng, thậm chí nhiều năm để đảm bảo tiến độ, chất lượng và an toàn thi công.
Trong môi trường ấy, sự khác biệt về giới tính dần được thay thế bằng sự tôn trọng dành cho chuyên môn và tinh thần trách nhiệm.
Những nữ kỹ sư của Golden Sea không cần sự ưu ái đặc biệt. Điều họ nhận được là một môi trường làm việc công bằng, nơi mọi thành quả đều được ghi nhận xứng đáng.
Quan tâm để phụ nữ yên tâm phát triển sự nghiệp
Hiểu rằng phụ nữ luôn mang trên mình nhiều vai trò trong cuộc sống, Golden Sea không chỉ tạo cơ hội nghề nghiệp mà còn chú trọng xây dựng chính sách phù hợp để nhân sự nữ có thể phát triển lâu dài.
Đối với các dự án xa, doanh nghiệp ưu tiên bố trí khu vực lưu trú riêng, đảm bảo điều kiện sinh hoạt an toàn, sạch sẽ và thuận tiện cho nữ nhân sự.
Song song đó, trong quá trình điều phối nhân lực, Golden Sea luôn ưu tiên sắp xếp để các chị em có cơ hội làm việc tại những dự án gần nơi sinh sống khi điều kiện cho phép. Chính sách này giúp họ cân bằng tốt hơn giữa sự nghiệp và cuộc sống gia đình.
Bởi Golden Sea tin rằng, khi người lao động có được sự an tâm, họ sẽ toàn tâm toàn ý cống hiến và phát huy hết năng lực của mình.
Giá trị mềm tạo nên sức mạnh của tập thể
Bên cạnh chuyên môn, những nữ cán bộ tại công trường còn góp phần tạo nên sự gắn kết trong tập thể.
Qua từng dự án, những tháng ngày cùng nhau vượt qua áp lực tiến độ và điều kiện làm việc khắc nghiệt đã biến tập thể cán bộ nhân viên thành một đại gia đình.
Sự tinh tế, chu đáo và tinh thần sẻ chia của các chị em trở thành nguồn động viên tinh thần quý giá, giúp môi trường làm việc trở nên gần gũi hơn, tiếp thêm năng lượng tích cực cho toàn bộ đội ngũ.
Đó cũng là một trong những giá trị văn hóa mà Golden Sea luôn gìn giữ: xây dựng những công trình vững chắc bằng sự đoàn kết của con người.
Bình đẳng giới không chỉ là những con số
Theo Golden Sea, bình đẳng giới không đơn thuần là tăng tỷ lệ nữ trong doanh nghiệp.
Điều quan trọng hơn là tạo ra một môi trường mà ở đó mọi cá nhân đều được trao cơ hội phát triển, được ghi nhận bằng năng lực và được tôn trọng trong mọi quyết định.
Sự thay đổi ấy không chỉ đến từ chính sách của doanh nghiệp mà còn bắt đầu từ tư duy của mỗi người.
Khi người phụ nữ tự tin khẳng định “Tôi làm được”, họ không chỉ vượt qua giới hạn của bản thân mà còn góp phần thay đổi cách nhìn của xã hội về ngành xây dựng.
Đa dạng giới – Chiến lược phát triển dài hạn của Golden Sea
Trong chiến lược phát triển giai đoạn tới, Golden Sea tiếp tục thúc đẩy mục tiêu gia tăng tỷ lệ nhân sự nữ, đặc biệt ở các vị trí quản lý và chuyên môn kỹ thuật.
Doanh nghiệp đang từng bước xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển kỹ năng và tạo điều kiện để nữ nhân sự có thêm nhiều cơ hội thăng tiến.
Đây không phải là mục tiêu mang tính hình thức mà là một phần trong chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp và ngành xây dựng.
Kiến tạo tương lai từ sự đa dạng
Ngày nay, ngành xây dựng không còn là câu chuyện của riêng phái mạnh.
Đó là ngành nghề dành cho những con người có năng lực, bản lĩnh và khát vọng cống hiến, bất kể giới tính.
Tại Golden Sea, mỗi cá nhân đều là một mắt xích quan trọng trong hành trình kiến tạo những công trình chất lượng và những giá trị bền vững cho cộng đồng.
Khi những định kiến dần được xóa bỏ, cũng là lúc ngành xây dựng mở ra một chương phát triển mới – nơi sức mạnh của chuyên môn kết hợp với sự đa dạng về con người để tạo nên những công trình bền vững, những tập thể đoàn kết và một tương lai phát triển toàn diện. Golden Sea tin rằng, đầu tư vào con người chính là nền móng vững chắc nhất cho mọi thành công lâu dài.